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關(guān)于高職工商管理類專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的探討
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要:高職教育,是培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐性人才的重要陣地。而工商管理專業(yè)自開(kāi)設(shè)以來(lái),更是為社、企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位輸送了大量的人才。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)高職工商管理類專業(yè)近年來(lái)蓬勃發(fā)展,但也面臨著許多問(wèn)題和矛盾。高職工商管理類專業(yè)必須加快專業(yè)建設(shè)與發(fā)展,突出高職特點(diǎn),進(jìn)行科學(xué)管理,以實(shí)現(xiàn)再次騰飛。

關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育;工商管理類專業(yè);建設(shè)與發(fā)展

1 高職工商管理類專業(yè)的現(xiàn)狀

我國(guó)高等職業(yè)教育近年來(lái)蓬勃發(fā)展,取得了令人矚目的成就,不但豐富了我國(guó)高等教育的體系結(jié)構(gòu),而且為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)了大批高素質(zhì)技能型專門人才。高職工商管理類專業(yè)近年來(lái)為社會(huì)輸送了大批人才,積累了許多成功經(jīng)驗(yàn),但該專業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展也面臨著許多的問(wèn)題與矛盾,專業(yè)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。

(1)高職院校工商管理類專業(yè)成了本科院校的“壓縮精簡(jiǎn)”版。我國(guó)工商管理類專業(yè)從上世紀(jì)50年代開(kāi)始在我國(guó)設(shè)置;8O年代初,迎來(lái)了財(cái)經(jīng)類專業(yè)的全面繁榮;到80年代后期,一些高校紛紛開(kāi)設(shè)行政管理、人事管理專業(yè);90年代初,又掀起了興辦會(huì)計(jì)類專業(yè)的熱潮;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,又促進(jìn)了營(yíng)銷專業(yè)的快速發(fā)展;隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)對(duì)各類管理人才的需求越來(lái)越大,又出現(xiàn)了許多新的專業(yè),例如金融保險(xiǎn)、電子商務(wù)、酒店管理、物業(yè)管理、物流管理等。我國(guó)從上世紀(jì)90年代開(kāi)始試辦高職教育,但隨著高職教育的發(fā)展,大部分高職院校的工商管理類專業(yè)與本科院校專大同小異??v觀高職院校工商管理類專業(yè),既有本科院校的傳統(tǒng)專業(yè),比如:工商管理、人力資源管理、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷,也有本科院校的新型專業(yè),比如:電子商務(wù)、金融保險(xiǎn)、酒店管理,而在教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)上區(qū)別不大,不同的只是內(nèi)容的多和少,時(shí)間的長(zhǎng)和短。很多高職院校工商管理類專業(yè)成了本科院校工商管理類專業(yè)的“濃縮精簡(jiǎn)”版。

(2)工商管理類專業(yè)的供需失衡。興辦工商管理類專業(yè)投入少、成本低、見(jiàn)效快,吸引了各級(jí)各類學(xué)校紛紛加盟。從辦學(xué)主體看,既有普通本、??圃盒?,成人高校和中專,也有黨校和各級(jí)各類政府機(jī)關(guān)、社會(huì)力量。從學(xué)歷層次看,包括研究生、本科、??啤⒆钥己椭袑5葘哟?,還有大量非學(xué)歷教育的專業(yè)證書班和結(jié)業(yè)證書班。這種普及必然會(huì)導(dǎo)致此類人才供需失衡現(xiàn)象,尤其在全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)低迷、失業(yè)率增加的情況下,就業(yè)形式更不容樂(lè)觀。即使是名牌高校的畢業(yè)生也普遍感到就業(yè)困難,對(duì)于高職院校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)可見(jiàn)一斑。

(3)高職工商管理類專業(yè)特色不突出。工商管理類的專業(yè)建設(shè),多年來(lái)變化不大,主要還是集中在管理、營(yíng)銷、會(huì)計(jì)等專業(yè)上,多半還是側(cè)重理論教學(xué)。因此,培養(yǎng)的畢業(yè)生基本相似,專業(yè)特色不明顯。

(4)實(shí)踐環(huán)節(jié)所占比重不夠。在教學(xué)內(nèi)容上,高職工商管理類教學(xué)內(nèi)容陳舊,落后于快速發(fā)展的管理實(shí)踐;先開(kāi)課程與后續(xù)課程之間、相近課程之問(wèn)內(nèi)容重復(fù),多次講授,學(xué)生聽(tīng)了乏味;忽視了實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。管理類專業(yè)所開(kāi)設(shè)課程具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,課堂討論、案例分析、模擬實(shí)訓(xùn)和社會(huì)實(shí)習(xí)應(yīng)在總課時(shí)中占有較大比重,但目前仍然是課堂講授和理論教學(xué)為主,實(shí)踐環(huán)節(jié)在總課時(shí)中所占比重不夠。

(5)“雙師型”教師少。目前,師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀是大部分教師是從校門到校門,尤其是年輕教師,教學(xué)難免照本宣科,所培養(yǎng)的學(xué)生必然缺乏實(shí)踐知識(shí),影響了人才質(zhì)量。

2 高職工商管理類專業(yè)建設(shè)與發(fā)展

(1)準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo)。培養(yǎng)目標(biāo)的定位是否準(zhǔn)確,直接關(guān)系到所培養(yǎng)人才的質(zhì)量。高職教育不同于本科教育,應(yīng)用型人才是它的培養(yǎng)目標(biāo)。因此,工商管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位在培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代管理需要的、具備從事基層管理工作、直接面向生產(chǎn)第一線的應(yīng)用型管理人才。這樣的定位既使職業(yè)院校的畢業(yè)生避免了和本科院校畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上“狹路相逢”,又有利于培養(yǎng)以實(shí)踐性、職業(yè)性為取向的創(chuàng)新型管理人才。

(2)對(duì)現(xiàn)有的老專業(yè)進(jìn)行改造,突出專業(yè)特色。高職教育的人才定位是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線的技術(shù)應(yīng)用型創(chuàng)新人才,不是“研究型”、“學(xué)術(shù)型”人才,對(duì)于高職工商管理類專業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),應(yīng)重點(diǎn)突出其特點(diǎn)。因此,應(yīng)對(duì)教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,突出專業(yè)特色。

(3)注重專業(yè)設(shè)置的前沿性。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展,必須有專業(yè)設(shè)置的超前意識(shí),形成“人無(wú)我有”的局面。比如學(xué)院開(kāi)設(shè)的“物業(yè)管理”、“金融保險(xiǎn)”等專業(yè),雖然發(fā)展有一定難度,但具有較好的前景。

(4)加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)。作為一個(gè)現(xiàn)代工商管理人才,要求其具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和說(shuō)服能力,這些能力素質(zhì)往往需要在大量的實(shí)踐環(huán)節(jié)和社會(huì)工作中加以鍛煉和培養(yǎng)。工商管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)主要以實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)兩類實(shí)踐教學(xué)為主??蓪?shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期分為三部分:一是與社會(huì)調(diào)查結(jié)合起來(lái),安排在暑假進(jìn)行;二是認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)與市場(chǎng)調(diào)研,促使學(xué)生在與社會(huì)接觸中鍛煉其實(shí)踐活動(dòng)能力;三是聘請(qǐng)優(yōu)秀企業(yè)家做兼職教授或?qū)I(yè)指導(dǎo)專家,每年給學(xué)生做一到兩次專題講座和報(bào)告會(huì)。另外,應(yīng)重視實(shí)習(xí)基地建設(shè)。首先,應(yīng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄒ?guī)模的企業(yè)的支持,建立學(xué)生實(shí)習(xí)基地。其次,為了確保實(shí)習(xí)取得實(shí)際效果,可與當(dāng)?shù)亟M織部門聯(lián)系,選擇一部分素質(zhì)較好的學(xué)生到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)。

(5)加大“雙師型”教師的培養(yǎng)力度。一是學(xué)校與地方有關(guān)企業(yè)簽訂協(xié)議,建立教師實(shí)習(xí)基地,有計(jì)劃地選派教師到企業(yè)掛職鍛煉,增加實(shí)踐知識(shí);二是重視引進(jìn)企業(yè)科技人才充實(shí)師資隊(duì)伍,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

 


發(fā)布時(shí)間:2024-05-28  閱讀:1237次
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